集团人力资源部组织新员工座谈会

人力资源部 刘瑶

为有效构建新员工与公司的沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，2014年3月28日下午，集团人力资源部在门窗厂三楼会议室召开新员工座谈会。董事长孙元武、人力资源总监胡威、总裁办副主任姜际超、商管公司常务副总经理黄勇、造价部徐润霞、门窗公司赵维清及全体2014年入职新员工参加座谈会。

会议由胡威主持。首先，各位新员工依次做了自我介绍，陈述了入职感受，工作心得和未来职业发展规划。董事长孙元武与新员工亲切交谈，认真聆听新员工的感想与意见，详细询问其工作与生活情况。

总裁办副主任姜际超、门窗公司赵维清、造价部徐润霞作为优秀老员工代表分享了工作经验和感悟。他们通过回顾自身工作经历，希望新员工能够认同金鹏特有的企业文化并尽快融入金鹏这个大家庭，在工作中要谨记认真负责、严谨细致，善动头脑，发挥工作能动性；积极乐观，保持良好的工作心态；相互分享，共同进步。

最后，董事长孙元武做了总结讲话。他首先肯定了新老员工发言，强调要将金鹏的发展和员工的自身发展充分结合，勉励大家在以后的工作中要敢于承担责任，积极面对挑战，相信“办法总比困难多”，同时也对新员工提出了几点建议和要求：第一，要放低姿态。怀揣感恩之心，懂得尊重他人、关心他人。第二，要用心做事。积极落实，计划到位。坚持“八小时以内求生存，八小时以外求发展”，年轻人要多做、多学、多想、多干。第三，要从基层做起。踏踏实实做好自己的本职工作，提升工作能力及专业技能水平。第四，要学会坚持。要将体育精神带到工作之中，用坚持赢得自身在金鹏的发展。董事长诙谐幽默而又寓意深长的讲话获得阵阵掌声。

通过新老员工的经验分享和交流，新员工对公司与工作有了更加清醒的认识，纷纷感谢公司给予此次交流的机会，表示必定会遵守集团规章制度，奉行集团的发展理念，在自身岗位上勤奋工作、团结协作，提升自身的精神力、学习力和战斗力，与集团携手共同开创“金鹏展翅、鹏程万里”的新未来。