金鹏建设集团2014年第三季度优秀通讯员评选座谈会顺利召开

内强实力 外展魅力

总裁办：赵艳林

　　为加强通讯员队伍建设，鼓励集团各子公司、部门通讯员积极发掘新闻线索、提高通讯员捕捉新闻和写稿的能力，多角度、多层面展现公司各类风采风貌。2014年11月19日，金鹏建设集团组织开展了第三季度优秀通讯员评选活动。金鹏建设集团总裁办主任吴铭、总裁办副主任姜际超、人力资源管理中心总监胡威出席了本次会议。《金鹏建设》编辑部全体成员以及各子公司、部门通讯员参加了本次会议。会议由金鹏集团企业文化总监程国亭主持。

　　会上，程国亭首先向与会成员介绍了第三季度公司企业文化建设工作概况，表示金鹏集团企业文化工作在各级领导的关心与支持下，取得了很大的进步。随后，程国亭通报了第三季度集团网站及《金鹏建设》期刊的投稿采用情况，介绍了优秀通讯员评选的条件。本次评选活动，共有来自集团各子公司、部门的19位通讯员参与评选，其中，新型建材公司王学梅、工程管理中心张芳、人力资源管理中心刘瑶、金鹏酒店公司李登飞、地产营销中心尹杰、商管公司许梦洁、集团采购部王珍共七位通讯员被评为2014年第三季度优秀通讯员。金鹏建设集团总裁办主任吴铭、副主任姜际超、人力资源管理中心总监胡威分别为获奖通讯员颁发了证书和奖品。                      

优秀通讯员合影

                      企业文化总监程国亭为优秀通讯员颁发奖品                 

　　座谈中，企业文化宣传中心成员与通讯员们一起就公司企业文化各方面的工作进行了沟通交流，通讯员们就如何丰富公司企业文化活动，提高各部门投稿积极性等方面问题提出了各自建议和意见。人力资源总监胡威在讲话中强调，各位通讯员在日常的工作中要深入一线，深度挖掘，在积极发掘新闻线索的同时，更要注意提高稿件的质量和内涵。总裁办副主任姜际超指出，各位通讯员在承担本职工作的基础上兼职通讯员工作实属不易，但既然承担了这项工作就应该把它做好，通讯员工作一定要有爱心、有热心、有恒心，希望各位通讯员能够再接再厉，积极报道本部门优秀新闻事迹。

　　最后，总裁办主任吴铭做重要讲话，他充分肯定了近年来公司企业文化各项工作取得的成绩，并向各位通讯员们的支持与配合表示衷心的感谢。同时，吴主任指出，金鹏集团的企业文化工作还有很大的发展空间，企业文化工作要做精、做细，要深入到公司的各个层面，引导公司的非主流文化，吴主任为接下来的企业文化建设工作提出了建议和意见，鼓励企业文化宣传中心与通讯员们团结协作、积极思考、勇于开拓，不断加强企业文化宣传工作的深度和广度，更好地为公司广大员工服务，更好地展示金鹏建设集团的文化风貌。

企业文化总监程国亭发言

人力资源总监胡威发言

总裁办副主任姜际超发言

总裁办主任吴铭发言

会议现场