集团各项目部：严肃考勤制度 加强职工管理

人事部：张影

  职工劳动纪律和考勤管理一直是金鹏建设集团一项重要的基础管理工作，完善考勤管理制度对提升职工精神面貌、打造高绩效团队、营造良好运营秩序、提升企业核心竞争力起着至关重要的作用。为规范各项目部职工日常行为，加强公司各项目部职工纪律和考勤管理，严肃考勤制度，近日集团人力资源部针对各项目部的实际情况，制定并实施了新的考勤管理规定，促进各项目部的考勤管理工作日臻完善。

  集团原有的考勤制度采取集中与分散相结合的模式，即集团各部门实行指纹考勤，而项目部各自指派负责人制作纸质考勤表等方式记录职工出勤情况。随着集团发展规模的不断扩大，公司所承接的工程项目日益增加，早期实行的分散型纸质考勤开始暴露其缺陷：职工出勤数据无法保证真实准确，劳动纪律和考勤管理工作难度大等。对此，集团人力资源部于近日制定了《金鹏建设集团各项目部实行指纹考勤管理规定》，为各项目部配备了考勤机，实行指纹考勤，做到每人每天四次考勤记录。为避免考勤异常情况的出现，《管理规定》中明确要求：员工因特殊原因不能及时到达项目部进行指纹打卡的，需得到项目部负责人批准，并应在到达项目部后第一时间向项目部负责人说明情况并填写《员工补考勤记录申请表》。另外，员工请假必须事先提交请假条，得到上级领导书面批准。每月月底各项目部需将考勤机内的员工考勤数据、《请假单》及《员工补考勤记录表》提交至人力资源部，由人力资源部进行汇总，制作各项目部的员工出勤统计表，并提供给公司财务部，作为发工资的依据。

  针对各项目部实行指纹考勤管理规定的出台，将促使各项目部的考勤管理工作更加规范化、制度化。指纹考勤的实施使得集团对各项目部职工的出勤情况能够更加准确的了解，有效地预防了违规违纪现象的发生，提升了考勤效率。相信通过对各项目部考勤管理的加强，必将会对保障公司各项目部的运营秩序产生积极地推动作用。