【金鹏控股】集团HR管理系统进入试运行测试阶段

由集团人力资源管理中心员工关系组全程负责，总裁办信息中心专业指导实施，各子（分）公司人力资源部门全力配合，集团HR管理系统（嘉扬V8.0）已搭建完成，进入试运行测试阶段，这标志着金鹏人力资源工作迈入信息管理时代。

　　HR软件是什么？

　　信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作，HR管理系统软件就是为了将人力资源管理信息化。

　　人力资源管理信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。
　　公司采用的是嘉扬信息系统有限公司的HR管理系统。嘉扬20年来始终专注于HR管理系统领域，是中国首家HR管理系统全模块解决方案服务商,目前，超过130家财富500强公司、国内众多集团性、跨区域经营的多业态企业正在使用嘉扬系统，嘉扬人力资源管理系统可以为用户建立人力资源流程统一的信息共享平台，使企业能够轻松应对人力资源变化，发挥人力资源最佳效用。

　　HR软件能做什么？

　　集团采用的HR管理系统基础功能包括：组织结构、薪酬福利、考勤管理、假期管理、招聘管理、内部人才管理、培训发展以及绩效考核等。

　　通过HR管理系统，企业可以将薪水发放、考勤、福利追踪等日常例行工作任务自动化，节约更多的时间与资源，同时可以实现把现有OA系统、考勤系统、财务系统等业务系统与HR管理系统进行无缝对接，构筑起统一的人力资源信息发布平台，为企业用户塑造主导价值观和共同信念发挥积极作用。
　　目前，针对集团的实际情况，集团人力资源管理中心第一阶段搭建模块为：员工自助、组织结构、薪酬福利、考勤管理、假期管理等。

　　未来将实现：招聘管理、培训管理、人才测评、绩效管理等功能，并可以搭建学习发展、企业社交、企业办公等平台，可长期有效的保存企业各类人力资源信息，建立企业信息共享查询，有效完成人力资源动态管理，最终实现人力资源信息化全面覆盖。

　　使用HR软件的好处在哪里？

　　HR管理系统不仅能够帮助企业规范流程、提高效率，更是以员工为中心，改善员工整体体验；以数据为基础，实现数据驱动的科学人才决策；以战略为导向，构建企业未来敏捷组织。

　　HR管理系统一方面可以使企业日常事务性的人事工作快速高效的完成，降低人力资源管理成本，另一方面，软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，为提高组织目标实现带来可能性。

　　HR管理系统正式投入后将有效推进企业人力资源战略规划的执行，提升企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。