砥砺前行财务人 华丽转身创未来 ——记财务新入职人员内部培训

为宣贯集团的管理制度、业务流程、企业文化和管理理念，让入职的新员工全面了解集团的战略规划和发展愿景，便于新人员快速融入到团队中去。9月16日下午财务管理中心组织新员工进行集中培训。

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组织参观装饰集团生产基地

本次培训不仅仅局限于书面的室内培训，重点是走出去，让每个财务人员通过视角来感受金鹏的真实情况。通过对装饰集团产品展示区、材料区、下料区、危高ERP管理系统和成品装配区实地参观，偌大的厂房一尘不染，产品工艺虽然复杂，但每道工序都有条不紊、规范严谨，在产品高科技演示区，参观人员均啧啧称奇，赞叹金鹏人的匠心精神。所以财务人员走出去，需首先从全面了解金鹏开始。

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交流分享环节

本次参加培训的新入职人员有40多人，为使新人能迅速融入团队，和老人员能互补、互动，培训现场也邀请了部分老人员及部门负责人，通过交流分享，新入职伙伴分别谈了自己对金鹏的认识与感悟，金鹏文化深邃的地方就是能够扎下身子，扎扎实实投入到实践中去，这样才能有所感、有所误、有所发现、有所提高，所谓的头顶光环、高大上而不务实在金鹏是没有市场，老人员也分享了在金鹏的奋斗历程，整个交流过程真诚而和谐，大家都期待下次再组织交流碰撞。

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培训互动环节

本次培训首先带领大家学习“董事长寄语”，然后围绕集团的文化、理念、发展和愿景展开培训，分别从新人入职的初心、梦想、平台、定位、素养和感恩等环节进行互动式交流，带领伙伴们回味加入金鹏团队的初心与梦想，以及如何让自己的梦想落地，伙伴们一致认为，梦想远大，但需要脚踏实地，一步一个脚印去践行，否则就容易浮在“面子上”，最终而在犹豫徘徊中蹉跎岁月。

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培训总结环节

针对新人员和老人员的互动分享交流，大家一致认为：

1、新人员要尊重老人员，谦虚学习、主动融入，老人员要带好新员工；

2、新人要快速融入团队，要多想、多做、敢于尝试、勇于改变、敢于试错，这样才能不断创新和突破；

3、新、老人员遇到问题都要直面问题、不要回避问题，团结协作、公司利益利益大于一切；

4、新入职人员要有目标、有追求，充分利用时间，不负青春年华。

在新入职的团队成员中，涌现出一批默默无闻、勤奋踏实、不畏艰辛、任劳任怨的突出新人，经过大家集中讨论决定，特评出10名优秀新人。希优秀新人起榜样带头作用，老人员也要不忘初心，保持持续战斗力，团结协作，共同努力，一起构建百年金鹏，共同分享幸福金鹏。