立足新起点 挑战新高度

——安徽金鹏“一卡通”工作获得滁州市建委通报表彰

财务部  李锦法

　　近日，滁州市建管处下发了《2015年上半年建筑领域农民工工资清欠暨“一卡通”工作通报》，对2015年上半年滁州市在建项目未贯彻落实建筑领域“一卡通”工作或承建项目发生工资欠薪投诉的施工单位以及部分劳务分包企业给予全市通报批评、记不良记录等处罚，对认真贯彻落实建筑领域“一卡通”工作要求，规范施工现场管理，承建工程未发生农民工工资欠薪投诉的安徽金鹏建设集团股份有限公司等7家施工总承包企业和安徽华建建筑劳务有限公司、滁州市金鹏劳务有限公司等3家劳务分包企业给予全市通报表扬等奖励。

　　今年上半年来，滁州市建筑市场管理执法大队以构建和谐社会、维护社会稳定为主基调，创新清欠工作思路，变以往重点时间段集中清欠的“事后维权”为“事前预防”，做到关口前移，实施源头治理，通过狠抓教育引导、严格督促“一卡通”制度规范、提前开展摸底排查，防漏堵洞以及部门联动，高效合力清欠的“四步走”战略狠抓农民工工资清欠工作，取得了较大的成效。安徽金鹏建设集团作为我们本地建筑领域的龙头，积极响应建委的号召。在已开工的书香门第、梧桐郡、苏滁产业园、菱东家园等项目上扎实开展“一卡通”工作。首先宣传到位，不留死角。当有班组的农民工新进场我们首先要求班组长必须让农民工知道，在我们工地做必须按照一卡通的要求办理岗位证书、办理银行卡、签订劳动合同和工伤保险等。其次是现场管理到位，每个项目的劳资专管员对每天的实际在场的务工人员督促用考勤机考勤，银行卡没有及时办下来的手工考勤。对临时用工人员要求代班组长必须天天用考勤表现场考勤，现场监督。最后到月底统计好农民工每月的考勤天数，根据工程进度按照合同约定预支工资，每月工资我们都直接打卡发放到农民工的卡中，杜绝了通过班组长的代领所产生的农民工拿不到工资的风险。

　　劳务公司作为“一卡通”工作的主体，虽然是为总包企业服务，但在农民工工资的管理中发挥着重要的作用。金鹏劳务公司已经连续多年受到建委的表彰，在软件管理和配套硬件上都走在全市前列，很多同行的人员都来学习交流。我作为金鹏公司的一员很高兴在这么好的一个氛围中工作，领导重视，同事配合。无论刮风下雨、无论天气多么炎热，当需要时候，我总是骑着我的“电摩”赶到现场。作为一名共产党员，我觉得这都是应该做的，取得的成绩是大家的，荣誉是公司的。我的努力能为公司带来荣誉而感到骄傲。

　　下半年金鹏集团新的目标已经确定，就是继续搞好“一卡通”工作，做到尽早发现问题，切实采取有效措施，确保第五届中国农民歌会、国庆、春节等关键节点不出现问题。营造一个文明、和谐的用工氛围。争取在2016年建委的全年工作总结中，再次受到表彰。这样我们就连续三年获得表彰，就能享受免交“一卡通”信用保证金的优惠政策以及在符合招标资质条件的要求下，享受资格预审免检，直接进入下一程序的扶持政策。明年我们劳务企业的工作重点将在“国家工程质量治理两年行动”中发挥越来越重要的作用，这一切都给我们定了一个新的高度，但我们不惧挑战，相信在公司管理层的领导下，我们一定能取得成功。