“营改增”来了，劳务公司走起

集团财务部  李锦法

　　2016年5月1日，这是建筑行业需要铭记的一个时点，“营改增”正式实施，建筑施工企业告别营业税，开始缴纳增值税。而与之紧密相连的建筑业劳务公司如何规范运营、开票纳税让所有业内人员都高度重视起来。

　　“营改增”之前的劳务公司作为施工总包企业的一种配套，多数都是间接的参与项目部的劳务班组管理，同时也是办理项目上施工许可证的一个必要环节。滁州市金鹏劳务公司作为一个有资质的企业，在项目招投标、班组劳务分包、部分专业分包、农民工“一卡通”管理方面曾发挥过重要作用。但是在纳税方面基本上被划归为小微企业，享受一定的减免税优惠政策，全年纳税金额相对来说很少。

　　随着“营改增”政策的来临，劳务公司作为建筑业劳务班组管理的主体，涉税事项将面临巨大挑战。首先经过专家测算，对于独立核算的建筑劳务企业来说，目前的“营改增”政策不是降低了劳务企业的税负，而是大幅度增加了劳务企业的税负，这将进一步压缩建筑业劳务企业的利润空间。大家都知道，劳务企业的产值主要体现在人工费方面，而近几年农民工的平均工资是逐年增长的，无形中就加大了总包施工企业的劳务成本。

　　根据目前劳务公司的现状和相关增值税政策要求，国税部门对这块采取的是“清包工”的方式进行纳税管理。针对“清包工”建筑劳务问题，我们金鹏劳务公司如何与总承包方和建筑行业劳务班组签订合同，才能达到最佳效果呢？个人认为需在以下四个方面注意：

　　1.合理选择计税办法，“营改增”后，劳务公司即可以选择简易计税方法也可以选择一般计税办法，如果选择一般计税方法，则该项目本身所发生的成本中的增值税进项税可以抵扣。        

　　2.签订劳务合同时候涉税风险的控制，无论是和总包单位还是承包班组签订合同时候必须注明采用何种计税方法？何种税率？提供什么形式的发票？

　　3.区别对待劳务分包班组和专业分包班组，对于纯劳务班组，比如说瓦工、钢筋工，要明确承担总工程款3%的税收，以“清包工”形式参与新工程备案的，可以采取简易征收办法，按3%的税率开票纳税。以“专业分包”的形式和总包单位签订劳务分包合同的按照11%的税率开票纳税，所购买的材料在取得进项发票的情况下可以抵扣。

　　4.对于在金鹏劳务公司名下的劳务班组既要服从建委等相关部门的建设领域农民工工资的管理，也要承担一定的管理费。

　　总之，“营改增”政策对我们金鹏劳务公司来说既是一种挑战，也是给我们提供一个升华的机会。只有通过规范运作、强化管理才能使我们金鹏劳务公司的品牌再上一个台阶。